リーダーの質こそ宿の伸び代。
人材定着とリピーター増の持続を可能にする実践型トレーニングで、成果を主導するチームに。
仕組みは人が動かして、初めて資産に変わります。
人材はコストではなく、宿を動かす原動力。人がグングン育つリーダーシップ力が、成果を導くチームを育て、リピーターを生み続ける。
それこそが「長く選ばれ続ける宿」への近道に。
本プログラム構成
チーム育成・
基本メソッド
リーダーシップ・アプローチ
人材育成・
フレームワーク
固有ケース別
対処法
チーム育成・
実践
「リーダーシップ力・育成」
期間の目安：3ヶ月
本プログラムでは、
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スキルや知識だけに着目しない人材育成の本質
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チーム育成・６つの基本メソッド
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チーム1人1人が自ら育つ ６つのリーダーシップ・アプローチ
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人材育成・フレームワーク
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成功例・失敗例から学ぶ固有ケース別・対処法ブレインストーミング
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実践と効果検証〜チーム育成・フォローアップ
など体系的にケーススタディを通じて現場での反応や変化への対応力を高め、リーダーシップの自走力とチーム育成力向上を図ります。グループトレーニングを軸に、宿に特化した個別コンサルを組み合わせ、管理職それぞれの悩みにも対応。実践型フレームワークを取り入れ、宿の人材育成の在り方そのものを仕組みとして共に創り上げます。
グループトレーニング
チームが育つ“共通言語”を
整える時間
複数の管理職の皆さまとともに、
共通テーマに沿って数回のセッションをオンライン形式で進めていきます。
他部署・他役職の視点を知ることで、
一人では気づけない“育成の壁”や“チームの可能性”に光が当たり、マネジメントの理解と実践力が一段と深まります。
個別コンサルティング
あなたのリーダーシップに最適化した“育成設計
期間中、グループトレーニングとは別に、各管理職の方の課題やお悩みに応じた 1 対 1 の個別セッションを実施します。管理職としての判断軸の整理、部下育成のつまずきポイントの可視化、チームの個性に合わせたアプローチ方法の調整など、お一人おひとりのお悩みに合わせたサポートを行う時間です。
公開コンサルティング
迷いをその場で解消。
育成の実践を止めない
現場で実践する中で生まれる
「この伝え方で響いてる？」
「育成方針に自信が持てない…」といった悩みや疑問を取り残さないための時間です。
自由に質問していただき、その場で回答するQ&A形式のセッションで、
育成のスピードと精度を落とさず前へ進めるよう支援します。
※個人でお申し込みの方は、全て個別コンサルティングのみで実施させていただきます。